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痛みの正体見抜きます とんとん整骨院
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最後まで読んでしまうと「とんとん」以外に就職する気がなくなってしまいます。

意味がわかりません
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ハイレベルな技術
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あなたのための会社です
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会社理念
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会社理念文
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はじめまして。
東京・神奈川で治療院をグループ展開している
株式会社とんとん代表の瀬谷崎(せやざき)と申します。

このたびは、弊社の求人にご興味いただき誠にありがとうございます。

1店舗目を開業してからまだ1年半という若い企業です。
しかし、業界トップレベルの治療と経営を駆使し、激戦区と言われる 都内で、予約困難になるほど患者さまが来られ、困難と言われる採用 にも成功し、すでに20人の従業員がおります。

私が目指しているものは、「正しく高精度な治療の全国普及」と「めちゃめちゃ最高な労働環境の提供」です。

個人院からグループ院まで、世の中の99%の治療院は流れ作業的な 治療をいまだに行っており、「治らなくても毎日来てくれるからいい」ような施術ばかりです。
労働環境は劣悪で、長時間労働、残業代なし、休みは週1日、有給な んて都市伝説、違法請求の強制、パワハラ、、、
挙げればキリがありません。

弊社はチェーン展開していても、なにより治療を大切にしています。
労働環境も、完全週休2日以上、実働7時間、福利厚生を膨大に作り、 どこよりも働きやすい環境を提供できるよう努力しております。

どの治療院よりも、患者様、従業員、その家族を大切にし、意欲ある 治療家たちの夢をどんとん叶えて、どんどん成功してもらいたいのです。

是非、最後までこのページをお読みいただけると嬉しいです。
そして少しでも興味があったら、私たちに会いに来てください。

どんな不安がありますか?
どんな不安がありますか?

世間では今、企業の提供する労働環境に波紋が広がっています。
ここまで騒がれているにも関わらず、治療院の労働環境は未だに劣悪で、他業種と 比べ明らかに遅れをとっているのは事実です。

一人ひとりの生産性が低いため、給料が上がらない。
だから成果を出すためには、長時間働かないといけない。
院長も社員も、労務知識がないばかりに、休ませず過剰に働かせてしまう。
社員同士にも派閥があり、毎日がストレスフルだから人間関係がギスギスする。
院長は「俺はこう教わってきた」と言わんばかりに理不尽な教育をし、 肝心の治療技術はロクに教えてくれない。

弊社は、治療院業界で蔓延するこれらのブラックな慣習、古い考え方は完全撤廃し ありえない高待遇をどんどん実現させています。

他社との明らかな違いとは?
他社との明らかな違いとは?

では実際にはどのように違うのか、具体的になにを実現させてきたのか。
他社との違いを一覧にしてみました。

一般的な治療院
(株)とんとん
給与
一般的な治療院
18万~28万
(株)とんとん
23万~55万
休日
一般的な治療院
週1~1.5
※有給なし
(株)とんとん
週休2日以下
※週2回以上
自由に休んでOK
労働時間
一般的な治療院
8時間勤務
※さらに残業あり
(株)とんとん
8時間以下
※8時間越えなければ
いくら減らしてもOK
社会保険
一般的な治療院
大手ですら未だ未加入が大多数
(株)とんとん
社会保険完備
福利厚生
一般的な治療院
  • ユニフォーム支給

  • 交通費一部支給(1万円まで)

  • 外部セミナー代一部支給
(株)とんとん
  • 勤務日数自由
  • 勤務時間自由
  • 社宅による家賃補助48%
  • 単身赴任者は家賃補助100%
  • 引越し代全額支給
  • 交通費全額支給
  • 扶養家族のいるスタッフには
    家族手当
  • 子供が小さいスタッフには
    保育園代支給
  • セミナー代全額支給
  • 書籍代全額支給
  • 他院での施術代全額支給
  • 昼食代支給(売上80万以上)
  • 飲み会やイベント、レクリエーション
    全て会社負担
  • 学費一部負担
  • 旅行やベイコートホテルの宿泊、
    本格創作和食などの無料食事券などプレゼント
  • ユニフォーム支給
研修制度
一般的な治療院
  • OJT(現場で働きながら)の研修

    〇内容
  • 接客
  • ホスピタリティ
  • その他業務研修
(株)とんとん
  • 研修所にて1ヵ月の研修

    〇内容
  • 成功の原理原則
  • 患者様を集める方法
  • チームワークの構築方法
  • 10倍のスピードで仕事を終わらせる方法
  • 他社より10倍の成果を出す方法
  • 接客/ホスピタリティ
  • 鑑別スキルトレーニング
  • 触診
  • 腰部機能改善
  • 肩関節機能改善
  • 膝関節機能改善
  • 仙腸関節機能改善
  • 包帯・テーピング
  • 厚紙固定
  • その他外傷処置
  • 施術練習、ロープレ
  • 現場オペレーション研修

弊社は、従業員に「〇〇しなきゃいけない」「〇〇するべき」という、監視や拘束を極端に嫌います。
そのため、勤務時間や日数も規定がなく、自由なのです。
上記の福利厚生も、会社でなく、ほとんどが従業員からの発案でみるみる増えていっているのです。

「そんなに自由にやらせて大丈夫なの?メチャクチャにならないの?」

これが、ならないのです。

弊社は厳しい採用基準を設けております。
そのため、入社した従業員はみなレベルが高く、自由を与えれば与えるほどにチー ムワークを発揮し、会社が予想したよりはるかに高い成果を、イキイキと、楽しく、どんどん達成していくのです。

このように、従業員一人一人が、本当の意味で自分で会社を作っていくことができるのも弊社の大きな強みの一つです。

とんとんはどんな会社?
とんとんはどんな会社?

以前の職場は、「患者様のため」や「ホスピタリティを大切に」を掲げた、よくある整骨院でした。
言葉だけ聞いていたら良い言葉ではあるんだけど、言葉と現状とのギャップはかなりありました。

とんとんは「徹底的に患者様目線で」「本当に全て患者様のため」の仕組みがゴロゴロ あります。というか、それしかありません。

問診時間は最低1時間以上取るように決められており、患者さんの悩みをしっかり聞いて、正確な検査をして、 患者さんと一緒に治療計画を立て、丁寧な説明ができるよう、仕組み化されています。
毎月最低2名は、患者さんの症状についてレポートを作り、常に勉強しなくてはいけない仕組みもあります。
流れ作業の問診や治療は絶対にしてはいけません。

「良くしてあげたい患者さんが途中で来なくなってしまう」ようなことも、ウチの会社は最小限に抑えることができています。
様々なツールを使って、患者さんに心から寄り添えるようになっているんです。

確かに大変です。
でも、患者さんと本当の意味で向き合って、患者さんの生活を良く出来るようにすること は、「大変なこと」だと気付かせてくれたのもとんとんです。

一生懸命やらないといけないなんてことは、当たり前なんですけどね(^^;)

毎日患者さんのために、しっかり向き合って仕事ができるので、毎日本当に幸せです!

以前働いていた職場でウチの会社の社長と出会い、引き抜いていただいてとんとんに入社しました。

前の職場は、上司の言われた通りスタッフが動き、現場の意見は聞いてもらえず、いわゆるトップダウンの職場でした。

とんとんでは、現場の従業員に全ての決定権があります。
入社してまず驚いたのが、本当にびっくりするぐらい、自分で決めていいということです。 上司や社長の許可を取ることなく、新しい施術コースを作れて、営業時間を勝手に変えられて、出勤退勤、給与も自分で決めます。
会社の大切な方向性を決める会議にも、必ず平社員がいて、意見を求められます。
そしてそれが反映されます!!

最初のころは、社長の許可を取ろうとすると必ず
「藤森さんが良いと思うようにやってください」
と言われ、何度も戸惑ったのを覚えています。

しかし、自分の頭で考え、実行して、失敗して、改善して、自分で決断して、それを繰り 返していくうちに、その自由と責任が、どんどんやりがいに変わっていきました。

前の職場ではなかなか上がらなかった売上も、たった半年で130万を達成し、今では 昔からの夢だった、人事の責任者としても働かせてもらっています。

いつも社長が「従業員が辞めたくなくなる会社を作りたい」と言っています。 もともと私は人一倍独立願望が強かったのですが、社長の思惑通り、すっかり辞めたくなくなってますね!

私はいくつか他の治療院で経験があり、新卒でとんとんに入社しました。
ここまで「患者様のため」「従業員のため」にお互い切磋琢磨し合う治療院は、他にないと断言できます!

なにより今楽しいのは、施術とか固定とかの技術練習ですね。

社長とか先輩方が、たった20秒ぐらいでパパって痛み取っちゃうんですよ。 その後私がやるんですけど、なかなか最初は上手くできなくて・・・。

けど、ちゃんとできるようになるまで根気よくみんなが付き合ってくれるんです!
その技術で患者さんの痛みが取れて「ありがとう」って言ってもらえたときは最高の気持ちです!!

治療院の先輩方に治療のことや体のことを聞いても、曖昧な回答だったり、適当な 回答だったり、納得できないことって多いと思うんですよ。
ウチの会社では、そんなことまずないです。

先輩方でも分からない症状のときは、社長に聞けばだいたい解決しちゃいます。 私なんて夜中の2時に社長にlineして症状について聞くこともありますけど、すぐに返 信くれたり、朝早くからカンファレンスに急遽付き合ってくれたりするんで、安心して患者さんの治療にあたれるんです。

教えてくれるだけじゃなく、「調べ方・学び方」も教えてくれます。
「治せる治療家」を目指す方であれば、全てが揃っているウチの会社に、ぜひ入るべきだと思います!

私は31歳という年齢でこの会社に入社しました。
別業界での社会経験もありますが、ウチの会社の仕組みと自由さはすごいです!

まずは「仕組み」
自然と治療技術が高まっていく仕組み
自然と患者さんが集まってくる仕組み
どんどん売上が上がっていく仕組み
スタッフ同士が信頼関係を築ける仕組み

このおかげで、ド素人だった私でも、たった3カ月で80万、7カ月で100万、1年で120万の売上を達成することができたんです!

「自由度」もずば抜けています!
私はこの制度をガンガン使って、午後のみの出勤にしてみたり、終業時刻を1時間早 めてみたり、勝手にストレッチDVDを作ってみたり、チラシを自分で作ってみたり、売上 150万を達成するために仕組みを勝手に作ったり(おかげさまで達成できました!)、ホント好き放題やらせてもらってます(笑)

「社員に全てを任せれば会社の想像もつかない素晴らしいことを、勝手にやってくれる」という、社長の言葉が大好きですね。
目指すべき目標は高く設定されますが、細かいやり方なんかは全て社員に任せてくれます。
自分で考えて実行して、すごく面白いことができると思うと、ワクワクするんですよね。

こんなに好き放題やらせてもらって、成果を認めてもらえて、こんなにワクワクする会社は、他には絶対ありません!!

信頼する学校の先生の紹介で、とんとんに入社しました。

ここなら「治せる治療家」になれる、そういう思いでした。

入社してから、もちろん治療技術や知識も間違いないという確信は持てましたが、私に とってそれ以上に大きかったのは「人との関わり方の変化」です。

元々すごく自分に厳しいところがあって、同僚が少し甘えてたり、考え足らずだと、どうし ても「なんでできないんだよ!」って思っちゃうクセがあったんですよ。

それで言葉がキツくなったり、説教みたいになっちゃって、結局うまくいかない・・・という。

でも、とんとんに入社してからはそれが大きく変わりました。言い回しを気を付けるとか、単に優しくするとか、 そういうことではなく、「チームワークとしての人との関わり方」を学べました。

社長からチームワーク論を聞いたときは、妙にしっくりきて、悔しかったのを覚えています(笑)

最初は上手くいかなかったチームワークも、自分が変わればどんどんチームも良くなっ ていって、今では会議や飲み会など、皆ですることが楽しくてしょうがないんですよね。

自分の間違いに気付かせてくれるのって、すごく大事だと思います。

今後の目標は、このチームワークを活かして、3年以内にエリアマネージャーになることです!

以前働いていた治療院は、チェーン店で「売上売上」ばっかりでした。
いくら頑張ってもなかなかお給料も上がらないし・・・
正直あんまり・・・大切にされてる実感はありませんでした。

とんとんに入って、まず驚いたのは
家賃を半分も出してくれること、あとは、自分の給料を自分で決めていいことです! 本代とか、セミナー代とか、遠方の勉強会のときの交通費、旅費全て会社が負担してくれます。

お金を出してくれるから嬉しいっていうんじゃなく、従業員のための出費なら全く惜しま ないっていう会社の姿勢がすごく嬉しいんです。

社長もお金儲けなんで全然考えてなくて、利益はめちゃめちゃ出てるはずなのに、従 業員の給料だけどんどん増やして、自分の給料は全然上げようとしないんです。 ウチの会社は、全員が社長の給料知ってますけど・・・低くてビビります(笑)

こういう会社だからなのか、自然とモチベーションがどんどん湧いてくるんです。
前職時代に過ごした2年より、とんとんで過ごした2カ月の方が、はるかに成長できまし たし、すごくやりがいもあって、キツイんですけどすごく楽しいんですよね。

こういう会社の姿勢が、とんとんの大きな魅力の一つですね。

こんな話、普段なら照れるんで言いたくないんですけど・・・(笑)

あ!あと、社長のことを「せやピピ」っていうあだ名で呼べるのも魅力です!(笑)

私は専門1年生のときに受付として入社しました。

最初は正直・・・きつかったです(汗)

頑張ってるはずなのに、なかなか上手くいかなくて 「私はこんなに頑張ってるのに、なんでみんな分かってくれないの!?」って言い訳ばっかりしてました・・・。

けど、普段はヘラヘラしてる社長が、真面目に2時間も話を聞いてくれて、さらにアド バイスしてくれて「自分が変わらなきゃ」と思えました。

今もたまに、言い訳しちゃいたくなるときもあるんですけど、店舗のみんなにも 「できない理由じゃなくて、どうしたらできるか考えないといけないんじゃないの?」 って指摘してくれて、周りからのサポートもあるから、本当に成長できるんです。

もう、以前の情けない自分には絶対に戻りたくないですね(笑)

今の目標は、国家試験合格、合格後即戦力です!!

ウチの会社は、正直他と比べると厳しいと思います。
でもそのおかげで、今までにない成長ができてる実感もあります!

最初に働いた治療院がとんとんで、本当に良かったと思います。

いかがでしたでしょうか。

今ではグループ4院で20名以上のスタッフさんが働かれているのですが紹介しきれないくらい沢山の「ココで働いて良かった!」を頂いています。

驚異的な改善率を誇る弊社の強みは「圧倒的な鑑別力」です。この鑑別技術を身につけることにより、大学病院から見放された疾患、 10以上の治療院に行ったが原因が分からなかった疾患など、困難な症状でも、入社3カ月の新卒スタッフが改善させることができるのです!

当社は問診を、最低で1時間は行います。
そこでは30分以上、ひたすら患者様の話を聞き続けるのです。
「そんなに喋ってくれる人ばかりじゃないんじゃない?」 いえ、弊社の問診技術を使えば、93.7%の患者様は、向こうから進んで、どんどんどんどん話をしてくれるのです。

いくら腕が良くても、「治るまで通院」してもらわなければ治せるものも 治せません。弊社の患者様は7割以上が完治まで通院されます。技術を磨いてもコミュニケーションを磨いても、全く意味はありません。 「とんとん独自のツール」が「完治まで通院」を可能にしているのです!

最高146名、閑散期ですら129名の新規が、安定して来院します。心理学、集団力学、脳科学に裏付けされた、弊社の 「エモーショナルマーケティング」を身につけることにより、集客という、ビジネスの8割を成功させてしまうことができます。

「チームワーク」というものに対して精力的に取り組んでいる治療院は弊社以外ないと断言できます!
人間関係がギクシャクする、言いたいことが言えない、不満が募る…弊社のチームワーク構築術を学べば、上記のようなことは一切ありません!

よく企業で採用されている仕事術に「PDCA」というものがあります。馴染みのない方はぜひ、グーグル検索してみてください。 しかし弊社の仕事術は、ソフトバンクも使っている「超高速PDCA」です。 これにより、通常の10倍の速度で仕事が終わり、通常の10倍のスピードで成長することが可能になるのです!

企業や治療院の「考え方」はそれぞれですが、変わってはいけない、絶対の成功法則があります。 これは治療院での成功も、個人での成功も全く同じです。その成功法則に沿って行動をしていくことにより、確実に夢が叶います

弊社は勤務時間も、勤務日数を決まっていません。もちろん、減らしたことによって給与が下がることもありません。自由なのです。 営業時間も関係ありません、休憩時間も関係ありません。 実際に弊社スタッフは、週4勤務、午後出勤、毎日7時帰りなど、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実践しております!

仕事に少しでも関係するものであれば、全て会社負担となります。
なにがあれば従業員が喜んでくれるか」が会社の基本的な考えなのです。 社員の結婚記念日に旅行をプレゼントしたときは、その奥様も泣いて喜んでくれました。こういう瞬間を、どんどん増やしていきたいのです!

弊社は、従業員の夢の実現を本気で考えている会社です。
きれいごとではありません。
ジムを併設した治療院が作りたければ、作ります。
トレーナーをやりたければ、どんどん行ってもらいます。
自分の名前が入った治療院が作りたければ、名前は自分で決めてもらいます。
外装も自由に決めてもらいます。内装も自由に決めてもらいます。
部下を教育する職につきたければ、ついてもらいます。
一人治療院がやりたければ、環境は用意します。
誰にも口出しされたくなければ、口出しは一切しません。
サポートが必要であれば、いつでもします。

本当です。
こればかりは、信じていただくしかありません。

上記1~7は全て、多くの治療家がお金を払って習いに行くレベルのものであり、全てを合わせると210万円ほどの価値になります。

実際、有名ゴッドハンドや有名コンサルタントのセミナーを受けにいくと、20~30万ほどで、 弊社よりもはるかにレベルの低いセミナーを行っています。

そのハイレベルな技術、正しい考え方を、働きながら、タダで手に入れることができるのです!

募集要項
募集要項
雇用形態
正社員・パート・アルバイト
仕事内容
整骨・鍼灸・整体院業務、スポーツトレーナー、
接客、保険請求業務(適正な)、受付業務
給与
月給 230,000円~550,000円
勤務日数
週5日以下
東武練馬店:9:00~20:00(休憩3h)
コーナン鎌倉大船店:10:00~21:00(休憩3h)
休日
完全週休2日制・年末年始休暇あり・夏季休暇あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険・労災保険・国民健康保険・厚生年金)医療賠償保険加入、制服貸与、交通費全額支給、引越し手当あり、 社宅あり、家族手当あり、保育手当あり、昼食手当あり、セミナー代支給、書籍代支給、他社調査(施術)手当あり、インセンティブあり、賞与あり(業績による)、充実の研修制度
応募資格
鍼灸師、柔道整復師、あんまマッサージ師、整体師、未経験も大歓迎!
求める人物像
基準が高い人、結果主義な人、ユーモアのある人、誠実な人
勤務地・アクセス
■東武練馬店■
〒179-0081 東京都練馬区北町2-37-7 1F
東武東上線「東武練馬駅」徒歩30秒

■コーナン鎌倉大船店■
〒247-0072 神奈川県鎌倉市岡本1188-1
ホームセンターコーナン鎌倉大船店内2F
JR「大船駅」徒歩15分
神奈川中央交通「公会堂前バス停」徒歩3分

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