理念・ビジョン・代表あいさつ

治療院業界は「厳しい時代に突入している」と言われています。
「保険の違法請求」「広告の違反」「自賠責保険の水増し請求」「慰安目的の治療院増加」など問題は山積みです。

にも関わらず求人情報はどうでしょうか。

少し違和感を感じませんか？なぜ厳しい環境下でこれだけの事がかけるのでしょうか。
きっとあなたも経営者になれば（当社ならスタッフでも）分かるはずです。

この業界でそこまでの待遇の良さを実現する方法は多くありません。
つまり、保険請求だけでは不可能に近い数字なんです（経営をほったらかしにすれば別ですが...）。
特に急性疾患だけに保険を適用している整骨院なら尚更です。

これは何を伝えたいか、汲んでもらえると嬉しいです。
「何を言いたいのか分かった」方はぜひこちらからお願いしてお会いしたいとすら思います。

そんな業界で当社は上記のすべてを実現し、
さらに住宅補助48％をはじめとするあらゆる福利厚生を一般企業と変わらないレベルで提供しています。
またスタッフの平均給与は30万円近く業界水準の給与と休日です。

嘘をつかず、誠実に、人のために、ラクをせず、一生懸命に、やればいいだけなのです。
それを徹底している会社が、日本にどれだけあるでしょうか。

結婚して子供ができたと思ったら、院がつぶれる。
修行をつんで自信満々に開業するも、患者様が来ず、多額の借金を抱える。
外傷がばんばん来るも、水増し請求をしなければ食っていけない。
トレーナーになれたはいいけど、毎日の日銭を稼ぐのがやっと。
症状が良くならない患者さんから、返金訴訟を起こされる。
20年後、地元の同級生と比べて、はるかに収入が少ない。

このような状況は決して遠い存在でありません。
現に私の周りでは30％以上の人が体験し、50％の人が片足を突っ込んでいる状況です。

頑張った分だけお給料がもらえて、子供も私立に行かせられる。
修行をつんで自信満々に開業したら、ばんばん患者様がくる。
外傷も診られて、胸をはれる保険請求をしても売上は安定している。
トレーナー一本でやっていける方法を知っている。
症状が良くならない患者さんなんて、めったにいない。
２０年後、地元の同級生にはおごってあげないとかわいそうな程の年収額。

あなたはどちらがいいですか？

当社の「新卒」のスタッフは
入社1週間で、社会の厳しさを痛感します。
入社2週間で、治療の責任の重さを実感します。
入社1ヵ月で、自分の無力さに気づきます。
入社2ヵ月で、重度のぎっくり腰を改善させています。
入社3ヵ月で、腱断裂の整復ができます。
入社4ヵ月で、入社当初の自分とは別人になったと気づきます。
入社5ヵ月で、大学病院も見捨てたほどの症状の患者様を完治させています。
入社6ヵ月で、違法請求なしに１００万を売上げ、３０万の給与をもらっています。

みなさん、夢がある方もいれば、将来のビジョンを描けていない方もいるとは思います。
千差万別です。
しかし、みなさん共通していることは確かにあるはずです。

あなたは将来、「どうなりたくない」ですか？